職業資格

• 只要存在商品經濟，就必然存在的經濟規律是（? ）。
• 價值規律的基本內容包括（? ）。
• 把企業分為公司制企業、個人獨資企業、合伙企業和個體工商戶的分類依據是（? ）。
• 下列統計誤差中，可以消除的有（ ?）。
• 根據《企業所得稅實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額（ ?）的部分，準予扣除。
• 納入中央財政的收入，包括（ ?）。
• 作為一個歷史范疇，商品價值是指商品所特有的（? ）。
• 目前，我國對外公布的年度財政收入中一般不包括（　）。
• 我國最低工資的具體標準是由（ ?）規定。
• （ ?）屬于政府預算的職能。
• 建立宏觀經濟調控綜合協調體制的基本要求有（ ）。
• （ ?）是企業的業務方向、提供的產品或服務發生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。
• 下列財政收入項目中，不屬于專項收入的是（ ?）。
• 在評估管理者時，（? ）是非常有發言權的，他們能站在一個獨特的角度觀察管理者工作行為。
• （ ?）是反映某一項目或變量變動的相對數，如一種商品的價格或銷售量的相對變動水平。
• 下列各項政策措施中，屬于財政政策手段的是（ ）。
• 搜集第一手統計數據的方法有（ ?）。
• 關于市場中介組織對市場運行的作用，下列說法錯誤的是（? ）。
• 人力資源管理的職能活動不包括（ ?）。
• 根據貨幣流通規律，商品流通中需要的貨幣量取決于（? ）。
• 關于復式預算的說法，正確的有（ ?）。
• 人的每一種情緒都可以找到與它對立的一極，如愛與憎、喜與悲等，這是情緒的（? ）。
• 張某的月工資收入是4350元人民幣，根據國家規定的日工資折算辦法，他的日工資是（ ?）元人民幣。
• 國債發行額占中央財政支出的比重用（ ?）來表示。
• 下列各選項中，屬于數量指數的是（ ?）。
• 關于企業在進行加班管理時，應注意的事項描述錯誤的是（ ?）。
• 按調查對象的范圍不同，統計調查分為（ ?）。
• 宏觀調控的目標包括（ ?）。
• （? ）在評價員工業績時，采取“掐頭去尾”和“逐層評估“的方法，最終獲得員工業績的排序。
• 在社會主義市場經濟體制建立以后，國家對企業的管理應以（? ）為主。
• 甲向乙借入10萬元人民幣，雙方約定年利率為4％，以單利方式5年后歸還，則屆時本金、利息之和為（ ?）萬元。
• 與其他資源相比，人力資源的特征之一是（ ?）。
• 關于具體勞動和抽象勞動的說法，錯誤的是（? ）。
• 《職工帶薪年休假條例》規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工連續工作（? ）年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
• 一般來說，（? ）是最重要，也是最直接反應一個人情緒狀態的。
• 下列關于錄用信的陳述，錯誤的是（ ?）。
• 在現有的社會正常的生產條件下，以社會平均勞動熟練程度和勞動強度為標準計算的，制造某種使用價值所需要的勞動時間稱為（? ）。
• 以下不屬于大型企業人力資源管理部門設置的特點的是（ ?）。
• 關于績效的說法，錯誤的是（ ?）。
• 計時工資的特點是（? ），適用于任何企業和工種。
• 卡特爾用因素分析的方法把眾多的人格特質合并為35個特質群，并稱為（? ）。
• 下列各項中，一定不會引起現金流量表中現金數額變動的是（ ?）。
• 雙方沖突并不十分嚴重，且是由認識引起的，同時對工作并沒有太大的影響，此時解決沖突的方法是（�。�。
• 深化預算管理制度改革的主要內容包括（ ）。
• 在指數分析中，由兩個不同時期的總量對比形成的相對數為（ ?）。
• （ ?）方法基于一個有爭議的假設：在被評估者中，優秀、一般、較差的員工同時存在。
• 現代市場經濟國家中，政府發行公債主要是用于（ ）。
• 非概率抽樣的主要類型有（ ?）。
• （? ）是社會主義經濟的內在屬性。
• 下列哪個不是人力資源管理的重要任務（ ?）。
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