職業資格

• 企業要制定用人標準，即需要加強（? ）工作，促進企業勞動組織的科學化
• 某車間有一套制氧量為50M3/h的空氣分離設備，現有3個崗位共同操作，通過工作日記，甲崗位生產時間為260工分，乙崗位為400工分，丙崗位為340工分，按該工種的勞動條件強度等因素要求，每個員工需要的時間為60工分，請計算該崗位班定員人數是（? ）
• 通過將崗位與事先設定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是（ ）
• 薪酬管理的基本原則包括（ ）
• 機構精簡涉及管理跨度和管理層次問題，對于管理跨度和管理層次，下列說法正確的是（? ）
• 以下不屬于人力資源規劃中費用規劃的內容是（? ）
• 為了保持企業產品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解（ ）的人工成本狀況，決定本企業的薪酬水平
• 關于審核人力資源費用預算的基本要求說法錯誤的是（? ）
• 崗位評價的具體標準不包括（ ）
• 人力資源規劃是企業規劃中起決定性作用的規劃，對于人力資源規劃下列說法錯誤的是（? ）
• 薪酬的表現形式包括（ ）
• 廣義人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是（? ）的統一
• 以下關于工作崗位分析的說法錯誤的是（? ）
• 通行的薪酬體系類型不包括（ ）
• 主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數類型是（ ）
• 衡量勞動定額水平的方法有（? ）
• 單位破產的應當自發生之日起（ ）內由原單位或者清算組織辦理住房公積金賬戶的注銷登記
• 下列關于企業組織機構和企業組織結構的說法錯誤的是（? ）
• 以下是人力資源費用支出控制的三個階段，?（1）制定控制標準；（2）差異的處理；（3）人力資源費用支出控制的實施 具體程序是（? ）
• 在崗位評價中，（ ）評價的是崗位的勞動衛生狀況
• 支付與員工崗位價值相當的薪酬體現了企業薪酬管理的（ ）
• （ ）是以勞動分配率為基準，根據人工成本推算出所必須達到的目標銷貨額
• 某車間為完成生產任務需要開動機床20臺 每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺 出勤率為95％ 則該工作定員人數為（? ）
• 審核人工成本預算時，應做到（? ）
• 工作說明書需由初稿、第一稿、第二稿到送審稿增刪多次，才能形成（? ）
• 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但最重要的是（ ）
• 下列屬于間接薪酬的是（ ）
• 根據定員標準的具體形式，可將定員標準區分為（? ）
• 按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為（? ）
• 崗位規范中，定員定額標準的內容包括（? ）
• 企業勞動定額的不定期修訂，不包括（? ）情況
• （ ）是指員工因為雇傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報
• 為進一步推動企業績效管理活動的順利開展，應從（ ?）方面入手
• 績效合同主要包括（ ?）
• 工作崗位分析準備階段的具體任務包括（? ）
• 以下關于企業定員的說法錯誤的是（? ）
• 人力資源費用預算與執行的原則不包括（? ）
• （ ?）應當充分體現企業的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發展戰略和策略的要求
• 下列關于溝通環境說法，錯誤的有（ ?）
• 公司員工申訴系統的主要功能應包括（ ?）
• （? ）崗位最不適合工作崗位進行定員
• 管理崗位知識能力規范的內容包括（? ）
• 企業在審核人工成本預算時，無須（? ）
• 在選擇確定具體的績效考評方法時，應充分考慮的三個重要因素不包括（ ?）
• 績效管理系統評估的內容包括（ ?）
• 下列選項中，屬于綜合型績效考評方法的有（ ?）
• 以下不屬于企業定員的內部環境的是（? ）
• 以下關于設備定員法的表述錯誤的是（ ）
• 關鍵事件法可以為其他考評方法提供參考依據，其特點為（ ?）
• 績效管理（ ?）是評估企業績效管理問題最常用也是最有效的工具
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