職業資格

• 績效管理總流程的設計是一項系統工程，大體由五個階段構成，依次為（　　）
• 企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為（? ）
• 以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是（? ）
• 由于管理者與被管理者，考評者與被考評者（ ?），使他們在績效管理活動中，不可避免地經常出現一些矛盾和沖突
• 以下關于勞動效率定員法的表述錯誤的是（? ）
• （ ?）是對績效管理中各個環節和工作要素進行全面監測分析的過程
• 建立企業績效管理系統包括（ ?）
• 管理崗位培訓規范的內容不包括（? ）
• 為了保障子系統的運行 可以由（ ?）牽頭，建立一個由高層領導和專家、專業人員組成的非常任的工作小組，定期開展活動，承擔起監督評審考評結果的工作任務
• 以下關于工作說明書和崗位規范的說法錯誤的是（? ）
• 績效管理流程實施階段應注意的問題是：通過提高員工的工作績效增強核心競爭力和（ ?）
• 為了保證績效申訴切實有效，企業一般可為員工提供（ ?）申訴機會
• 行為主導型的績效考評著眼于（ ?）
• 人力資源費用支出控制的原則包括（? ）
• 以下關于工作崗位分析的說法正確的有（? ）
• 崗位分析為企業員工的考評、晉升提供了（? ）
• 績效考評應考慮的問題有考評周期的確定和（ ?）
• 為保證績效面談的質量，有效的信息反饋應具有（ ?）
• 績效申訴受理內容包括結果方面的和（ ?）
• 勞動定額定期修訂的步驟為（? ）
• 人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有（? ）
• 工作說明書的內容包括（? ）
• 從某種角度而言，（ ?）既是一門科學，又是一門藝術
• （? ）保證了人力資源總規劃目標的實現
• 以下關于目標管理法的說法中，正確的有（ ?）
• 采用負向激勵策略能夠起到的作用不包括（ ?）
• 為了做到人盡其才，人事相宜，進行定員時應做（? ）分析
• 崗位規范的內容包括（? ）
• 狹義的人力資源規劃實質上是（? ）
• 以下避免和解決績效考評矛盾的方法表達錯誤的是（ ?）
• 有效的信息反饋應具有適應性，這里的適應性包含多種含義，說法不正確的是（ ?）
• 以下屬于品質主導型考評的能力包括（ ?）
• 企業定員的原則包括（? ）
• 勞動定額定期修訂的步驟有（? ）
• 為了使得績效目標能以書面的形式固定下來，以作為年度績效考核的基本依據，企業組織常常使用“（ ?）”這一工具
• 工作崗位分析信息主要來源于（? ）
• 企業勞動定員標準按照管理體制分類方法，可分為（? ）
• 關于選擇排列法特點的表述，正確的有（ ?）
• 影響和制約工作績效的管理原因包括（ ?）
• 人力資源費用支出控制的程序不包括（? ）
• 人力資源費用支出控制的作用不包括（? ）
• 在績效管理的總結階段，績效診斷的主要內容包括（ ?）的診斷
• （ ?）是將考評期內員工的實際工作表現與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法
• 績效管理系統評估的內容不包括（ ?）
• 以下關于零基定員法的表述不正確的是（? ）
• （ ?）是指在績效管理活動中，根據下屬不同階段的實際表現，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談
• 心理測驗的技術標準有（? ）
• 績效管理考評階段需要做好的組織實施工作，包括（ ?）
• （ ?）的考評方法適用于激發員工表現，開發其技能，但不能在員工之間進行比較
• 某車間為完成生產任務需開動機床40臺，每臺開動班次為兩班，看管定額為每人看管兩臺，出勤率為90％，則該工作定員人數為（? ）
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