現代管理學

• 在波特五力模型中，不包括以下哪項？
• 學習型組織的特征是？
• 組織沖突產生的根本原因是？
• 在赫茨伯格的雙因素理論中，“保健因素”主要指的是？
• 戰略管理過程的起點是？
• 在權變理論中，領導方式應根據什么因素調整？
• 溝通在管理中的主要作用是？
• 目標管理（MBO）的核心是？
• 管理幅度與管理層次之間的關系是？
• 在團隊建設過程中，形成共同目標和價值觀的階段是？
• 管理中的“SWOT”分析主要用于？
• 控制職能的目的是？
• 下列哪項不屬于領導風格的類型？
• 組織結構設計的出發點和依據是？
• 在管理中，計劃工作的核心是？
• 現代管理學研究的重點是？
• 哪種領導風格強調下屬參與決策和團隊合作？
• 組織結構中，描述組織內部職位、職責和職權關系的體系是？
• 在管理中，哪個職能涉及確定目標、制定戰略和計劃？
• 在決策過程中，根據以往經驗和數據作出的決策屬于？
• 波特五力模型中，不包括以下哪個力量？
• 組織變革的主要動力來源是？
• 團隊發展中，團隊成員開始明確各自角色和責任的階段被稱為？
• 目標管理的核心是？
• 在決策制定過程中，評估不同方案可能的結果屬于哪個階段？
• 組織文化中的“顯性文化”主要指的是？
• 企業戰略管理的最終目的是？
• 哪種領導風格強調領導者對下屬的指導和監督？
• 組織結構中，決定組織內部權力分配和溝通路徑的是？
• 在管理學中，哪個過程涉及將組織資源進行有效配置以實現目標？
• 團隊建設中，為了促進團隊成員之間的溝通和協作，應采取的措施是？
• 組織文化的核心內容是？
• 在決策過程中，根據問題的性質作出的初步判斷屬于？
• 權變理論主張領導風格應根據什么來選擇？
• 團隊發展中，團隊成員之間開始形成共同目標和價值觀的階段是？
• 目標管理的關鍵在于？
• 在決策制定過程中，收集和分析信息屬于哪個階段？
• 企業戰略管理的首要任務是？
• 哪種領導風格強調領導者的個人魅力和影響力？
• 在管理學中，哪個職能涉及建立組織結構、分配權力和資源？
• 組織文化的核心要素是？
• 在決策過程中，根據已知條件和可能的結果作出的決策屬于？
• 波特五力模型中，以下哪個是構成行業競爭結構的力量？
• 組織沖突的消極影響是？
• 權變理論主張領導風格應根據什么因素來選擇？
• 組織變革的主要障礙是？
• 目標管理的核心思想是？
• 在決策制定過程中，明確問題并確定決策目標是哪個階段的任務？
• 組織文化中的“精神文化”主要指的是？
• 哪種領導風格強調領導者與下屬之間的雙向溝通和參與？
下一頁首 頁 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10末頁 總共10頁