從理論上來說，如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn)，則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是（　）。

A企業(yè)和員工個(gè)人共同支付培訓(xùn)成本，同時(shí)共享培訓(xùn)收益

B企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益

C員工個(gè)人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益

D企業(yè)支付培訓(xùn)成本，員工個(gè)人獲得培訓(xùn)收益