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績(jī)效考核后,組織可以通過對(duì)員工(? )的交叉分析,將員工劃分成安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型四種類型。

2020/4/21
A年齡、性別

B人際關(guān)系

C工作經(jīng)驗(yàn)

D工作態(tài)度

E工作能力

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