職業(yè)資格

• 按（ ?）分類，分為平衡預算和差額預算。
• 下列不屬于津貼的是（ ?）。
• 我國的行政復議是以（ ?）為基本的方式，以其他方式為補充。
• 事業(yè)單位工作人員工資包括（ ?）。
• 工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關系是（ ?）。
• 會計科目的設置原則不包括（ ?）。
• 群體培訓與開發(fā)的方法中，實施費用昂貴，應用上有待進一步研究推廣的是（? ）。
• 行政法上的”行政”通常指（ ?）。
• 關于錄用決策，不合適的陳述是（ ?）。
• （ ?）是指對未來現(xiàn)金流量以恰當?shù)恼郜F(xiàn)率進行折現(xiàn)后的價值，是考慮貨幣時間價值因素等的一種計量屬性。
• 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（? ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
• 集中趨勢的測度，主要包括（ ?）。
• （? ）也可稱為師徒式培訓與開發(fā)。
• （? ）是保持國民經濟大體按比例發(fā)展的最基本的平衡。
• 下列不屬于評價中心技術中可能涉及到的甄選技術的是（? ）。
• 我國，中國人民銀行的信貸征信系統(tǒng)主要分為（ ?）。
• 在當?shù)厝嗣裾�府勞動行政部門發(fā)布最低工資標準后（ ?）日內，用人單位應將該標準向本單位全體勞動者公示。
• 組織承諾中的（ ?）最為重要，對工作行為的影響也最為明顯。
• 勞動者在一個用人單位連續(xù)工作滿10年，應當訂立（ ?）。
• 按（ ?）分類，分為增量預算和零基預算。
• 行政機關根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請,經依法審查,準予其從事特定活動的行為是（ ?）。
• 財政轉移性支出的特點包括（? ）。
• 比較適宜于管理層人員的培訓與開發(fā)，或用于解決有一定難度的管理問題的是（? ）。
• 關于位置平均數(shù)，下列說法正確的是（ ?）。
• 根據(jù)《中國人民銀行法》的規(guī)定，我國貨幣政策的最終目標是（? ），并以此促進經濟的增長。
• 人力資源招聘的起始階段是（ ?）。
• 總量指標按照其所反映的時間狀況不同可以分為時點指標和（ ?）。
• 社會主義初級階段黨的基本路線可以概括為（? ）。
• 作為一種工作態(tài)度指標，（ ?）指的是員工認同其工作成崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關系。
• 國外財務公司的資金來源主要是（ ?）。
• 下列哪項不屬于我國行政復議的基本制度（ ?）。
• 高溫津貼標準由（ ?）人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經濟發(fā)展狀況適時調整。
• 按（ ?）分類，分為單式預算和復式預算。
• 適于測度順序數(shù)據(jù)的指標有（ ?）。
• 財政支出增長的衡量指標主要有（? ）。
• 下列計量尺度中，計量結果只能比較大小，不能進行加、減、乘、除等數(shù)學運算的是（ ?）。
• 按照信用創(chuàng)造的主體來劃分，信用可以分為商業(yè)信用、銀行信用、國家信用和消費信用。下列屬于商業(yè)信用的有（ ）。
• （　）原來作為預算外資金管理。
• 會計要素計量屬性反映的是會計要素金額的確定基礎，主要包括（? ）。
• 關于購買性支出與轉移性支出的說法，正確的有（? ）。
• “影子銀行”的基本特征包括（ ?）。
• 政府增發(fā)國債以擴大政府投資屬于（? ）。
• 預算年度有歷年制和跨年制兩種，下列采用公歷制的國家是（　）。
• 數(shù)值平均數(shù)包括（ ?）。
• 用人單位自用工之日起滿（ ?）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限合同。
• 下列支出科目中，屬于按支出功能分類的類級科目的有（? ）。
• （ ?）是最粗略、計量層次最低的計量尺度，它是按照客觀現(xiàn)象的某種屬性對其進行分類或分組。
• 下列內容屬于價值觀及企業(yè)文化塑造培訓與開發(fā)的是（? ）。
• 直接與間接兩種宏觀調控方式相區(qū)別的主要標志是（? ）。
• 當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將（ ?）作為人員選擇的第一步。
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