集權(quán)和分權(quán)是相對的，適度的分權(quán)可以充分發(fā)揮員工的主動性和積極性 下列關(guān)于分權(quán)管理的描述，不正確的是(　　)

A建立一個可度量的目標責任是實施分權(quán)管理的前提條件

B分權(quán)管理決不意味著可以搞“自治”、“邦聯(lián)”

C實行分權(quán)管理就意味著放棄管理職責

D實行分權(quán)管理分出去的權(quán)限還可以重新收回