A當企業人數確定后，管理幅度和層次之間呈反向關系
B管理幅度和層次設置的目的，是為了保證組織工作效率和目標的實現
C管理幅度的經驗數值通常是上層管理者B—15人、基層管理者4～B人或更多一些
D職能的相似性、地區的相似性以及職能的低復雜性等都有利于擴大管理幅度
